Επιχειρηματικό Πάρκο Θεσσαλονίκης: Στόχος η ανάπτυξη των Τεχνικών Δεξιοτήτων των εργαζομένων για την ΕΤΒΑ ΒΙ.ΠΕ.

Στη σημασία της ανάπτυξης των τεχνικών δεξιοτήτων των εργαζομένων του Επιχειρηματικού Πάρκου στη Σίνδο μέσα από πρωτοβουλίες όπως ειδικές Ακαδημίες που θα οργανωθούν από την ΕΤΒΑ ΒΙ.ΠΕ. αναφέρθηκε ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Αθανάσιος Ψαθάς σε εκδήλωση που διοργάνωσε χθες βράδυ ο δήμος Παύλου Μελά, ο δήμος Θεσσαλονίκης και η ΕΤΒΑ ΒΙ.ΠΕ. ΑΕ Επιχειρηματικά και Βιομηχανικά Πάρκα με θέμα: «Ευκαιρίες Απασχόλησης στη Βιομηχανία – Οι ανοικτές θέσεις στο Επιχειρηματικό Πάρκο Θεσσαλονίκης» στο Δημοτικό Θέατρο του Κέντρου Πολιτισμού «Χρήστος Τσακίρης» στη Σταυρούπολη.

Ο κ. Ψαθάς τόνισε πως ορθά ο νομοθέτης το 2022 μετονόμασε τις περιοχές όπως αυτή της Σίνδου σε Επιχειρηματικά Πάρκα καθώς δεν είναι μόνον, όπως είπε, η βιομηχανία που βρίσκεται μέσα στα πάρκα αλλά είναι και μεταφορές, αποθήκες, μεταποίηση άρα λοιπόν σε αυτά βρίσκονται μεικτές δραστηριότητες οι οποίες είναι μέσα σε μία οργανωμένη περιοχή και δεν ενοχλούν τον αστικό ιστό.

“Στην περιοχή υπάρχει αυτό που οι οικονομολόγοι ονομάζουν οικονομίες κλίμακας που σημαίνει ότι ειδικά οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις που υπάρχουν -και είναι πολλές. Εμείς έχουμε μέσα στο πάρκο εγκατεστημένες περίπου 700 εταιρείας από αυτές οι 560 περίπου είναι ενεργές κι απ’ αυτές τις 560 οι 450 είναι μικρομεσαίες εταιρείες δηλαδή μπορούν να απασχολούν από πέντε άτομα εως 20 άτομα 30 άτομα, άρα λοιπόν αυτές οι μικρές εταιρίες, οι μικρομεσαίες εταιρείες θα δυσκολεύονταν πάρα πολύ για να λειτουργούν εάν ήταν έξω από το Πάρκο. Μέσα στο Πάρκο υπάρχουν κάποιοι άλλοι, κυρίως εμείς η ΕΤΒΑ, οι οποίοι έχουμε την ευθύνη να κάνουμε πράγματα που διαφορετικά θα έπρεπε να απασχολούν τις ίδιες, να τα κάνουν στο δικό τους χρόνο. Δηλαδή κάτι που στην ελεύθερη οικονομία σημαίνει ανάλωση πόρων και άρα σημαίνει πως δεν είσαι ανταγωνιστικός”, εξήγησε ο διευθύνων σύμβουλος της ΕΤΒΑ ΒΙ.ΠΕ. ΑΕ αναφερόμενος στο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της περιοχής.

“Εμείς από την θέση μας αυτό το οποίο λέμε -και επειδή εμείς δεν ρυθμίζουμε ούτε τους κανόνες της αγοράς ούτε συμμετέχουμε στο νομοθετικό έργο- είναι πως θέλουμε να κάνουμε την ζωή καλύτερη τόσο των επιχειρήσεων μέσα στο πάρκο μας, όσο και των εργαζομένων. Για αυτό ανοιχτήκαμε στους δήμους διότι στα του οίκου μας είμαστε υπεύθυνοι και τα ρυθμίζουμε μόνοι μας αλλά οι επιχειρήσεις δεν είναι κενά κουβούκλια κτιρίων και μηχανημάτων. Οι επιχειρήσεις χωρίς το ανθρώπινο δυναμικό δεν είναι τίποτα. Είναι εδώ που θέλουμε να έχουμε την δική μας παρέμβαση σε συνεργασία με τον Δήμο Θεσσαλονίκης, με τον Δήμο Παύλου Μελά προκειμένου να πούμε ότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι αυτό που δίνει την τεράστια αξία σε μια επιχείρηση”, σχολίασε ο κ. Ψαθάς.

“Το Πάρκο ονομαζόταν βιομηχανικό, λέγεται πια επιχειρηματικό και έχει διαφόρων ειδών δραστηριότητες. (…)Είναι ενιαία εικόνα όπου κάποιος αντί να δουλεύει σε μία επιχείρηση μεταποιητική στον αστικό ιστό πηγαίνει και εργάζεται οργανωμένα σε ένα Πάρκο το οποίο προσφέρει πάρα πολλά άλλα πολλά πράγματα τα οποία εκτός Πάρκου η κάθε επιχείρηση δεν θα μπορούσα να τα προσφέρει. Οι συνθήκες συνεπώς είναι πολύ καλές και επιπλέον σε συνεργασία και με τον Οργανισμό Συγκοινωνιών και με το Υπουργείο Μεταφορών, καταφέραμε πρόσφατα και μπήκε απευθείας λεωφορειακή σύνδεση από τον σταθμό Μοναστηρίου στο Επιχειρηματικό Πάρκο. Ταυτόχρονα από το Υπουργείο Μεταφορών ένα πάγιο αίτημα το οποίο είχαμε τα τελευταία χρόνια, είναι να μπει και προαστιακός που θα συνδέσει την Θεσσαλονίκη και άλλους πέντε ενδιάμεσους σταθμούς με το Επιχειρηματικό Πάρκο, κάτι που σημαίνει πως οι αλλαγές αυτές διευκολύνουν την μετακίνηση των εργαζομένων προς το Επιχειρηματικό Πάρκο, αλλά και το αντίθετο”, σημείωσε ο Διευθύνων σύμβουλος ΕΤΒΑ ΒΙ.ΠΕ. ΑΕ.

“Λένε οι επιχειρήσεις πως δυσκολεύονται να βρουν εργαζόμενους. Υπάρχει βέβαια και το αντικειμενικό, πως ένας εργαζόμενος, που έχει να μετακινηθεί από την κατοικία του στην ευρύτερη Θεσσαλονίκη έχει να επωμιστεί ένα κόστος από 100 έως 200 ευρώ το μήνα, ένα όχι αμελητέο ποσό. Εφόσον μπορούμε λοιπόν να τον διευκολύνουμε με λύσεις όπως η λεωφορειακή μετακίνηση ή τον προαστιακό και πάρουμε από πάνω του ένα μεγάλο σχετικά κόστος από το εισόδημά του, διευκολύνουμε με αυτό τον τρόπο να γίνουν πιο ελκυστικές οι επιχειρήσεις ως πιθανοί εργοδότες. Ως ΕΤΒΑ είμαστε εδώ για να στηρίξουμε αυτή την συμβίωση μεταξύ των επιχειρήσεων και των εργαζομένων”, τόνισε σχολιάζοντας μια σημαντική κοινωνική παράμετρο της περιοχής εργασίας.

“Μια άλλη δε πρωτοβουλία την οποία παίρνουμε είναι να φτιάξουμε μέσα στο επιχειρηματικό πάρκο και προς όφελος των επιχειρήσεων και των εργαζομένων του Επιχειρηματικού Πάρκου κάποιες Ακαδημίες Τεχνικών Δεξιοτήτων. Για αυτές δεν υπάρχει ακόμη το νομοθετικό πλαίσιο και αυτό είναι κάτι που συνεργαζόμαστε με το Υπουργείο Παιδείας να ολοκληρωθεί. Με αυτή την κίνηση θέλουμε να δούμε σε κύριες επαγγελματικές καταρτίσεις να μπορούμε να παρέχουμε εκπαίδευση η οποία να καταλήγει σε πιστοποίηση της τεχνικής ειδικότητας του εκπαιδευόμενου. Δεν θέλουμε ούτε να ανταγωνιστούμε τεχνικές σχολές εκτός του ΕΠ, ούτε αυτούς που οργανώνουν σεμινάρια. Θέλουμε ο εργαζόμενος που θα παρακολουθήσει αυτή την Ακαδημία Τεχνικών Δεξιοτήτων να πάρει μια πιστοποίηση πάνω στην συγκεκριμένη τεχνική ειδικότητα. Μέσα στο 2026 εκτιμώ πως θα το καταφέρουμε να υλοποιήσουμε αυτό το σχέδιο”, εξήγησε για νέο πλάνο κατάρτισης της ΕΤΒΑ ΒΙ.ΠΕ. ΑΕ. για τους εργαζόμενους των εταιριών ο κ. Ψαθάς.

Ο κ. Χρυσόστομος Καλογήρου, σύμβουλος του δημάρχου Θεσσαλονίκης. σημείωσε πως σε συνεργασία με τον δήμο Παύλου Μελά και μετά από επικοινωνία με την ΒΙ.ΠΕ ΕΤΒΑ, ξεκίνησε μια πρώτη προσέγγιση με στόχο να ενημερωθεί η αυτοδιοίκηση αλλά και το κοινό της αυτοδιοίκησης, οι πολίτες, για ευκαιρίες απασχόλησης που προσφέρονται αυτή την περίοδο στα Βιομηχανικά Επιχειρηματικά Πάρκα και συγκεκριμένα σε αυτό της Θεσσαλονίκης. “Οι στόχοι μπορούν να είναι από μικροί μέχρι μεγάλοι. Οι “μικροί” στόχοι είναι να ενημερωθεί ένα κοινό το οποίο έχει πιθανά ενδιαφέρον για αναζήτηση εργασίας, και να μέσα από πληροφόρηση να οδηγηθεί σε μια “γνωριμία” με τις δομές της ΕΤΒΑ ΒΙ.ΠΕ και το Επιχειρηματικό Πάρκο. Σε πιο μεγάλες κλίμακες από την άλλη έχουμε συζητήσει για μια συνεργασία και διεκδίκηση ενός χρηματοδοτικού μέσου που να στηρίξει την δημιουργία ενός μηχανισμού όχι μόνο προώθησης ενδιαφερομένων στην εργασία αλλά και τεχνικής εκπαίδευσης μέσα από μοντέλα σαν την επί τόπου εκπαίδευση, το λεγόμενο on the job training” τόνισε.

Ο κ. Φάνης Γεωργιάδης, διευθυντής της ICAP στη Βόρεια Ελλάδα και εκπρόσωπος του Ομίλου ICAP Outsourcing, από την πλευρά του ανέφερε πως η συγκεκριμένη εκδήλωση θα μπορούσε να είναι η αρχή έτσι ώστε οι άνεργοι, αλλά και οι επιχειρήσεις, να έχουν μια πολύ καλή εικόνα σε ποιον να απευθυνθούν και ποιος θα μπορεί να τους βοηθήσει και πως θα μπορέσουν να έρθουν πιο κοντά στις επιχειρήσεις και να αυξήσουν τις πιθανότητες να εργαστούν για κάποιες από αυτές. “Σε ότι αφορά το ενδιαφέρον και τις θέσεις, κάποιοι ενδιαφέρονται περισσότερο για θέσεις σε γραμμή παραγωγής, και κάποιοι άλλοι για θέσεις στελεχιακού δυναμικού”, τόνισε.

Για την σημασία της προσέλκυσης νέων εργαζομένων για τις εταιρείες του Πάρκου μίλησε και ο κ. Γιώργος Κωσταντινίδης της εταιρίας AR- CON Hellas. “Ήταν μια πολύ ωραία πρωτοβουλία από τον Δήμο και από την ΕΤΒΑ και είχαμε μια ευκαιρία να έρθουμε face to face με τον κόσμο και από τέτοιες εκδηλώσεις για εταιρείες όπως η δική μας μπορεί να προκύψει ενδιαφέρον του κόσμου για να έρθει να μας πλησιάσει, να συζητήσουμε και με το καλό να συνεργαστούμε και μαζί να μεγαλώσουμε. Γενικά υπάρχει μια ζήτηση σε προσωπικό και ιδιαίτερα σε εξειδικευμένους τεχνίτες στο Βιομηχανικό Πάρκο. Κινήσεις όπως αυτή της ΕΤΒΑ ΒΙ.ΠΕ πιστεύω πως είναι ένας καλός δρόμος για να γίνουν συνεργασίες” ανέφερε χαρακτηριστικά.

ΠΗΓΗ: ΑΠΕ- ΜΠΕ