Η αδήλωτη εργασία είναι μια κακή πρακτική, που επιφέρει στρέβλωση στην αγορά εργασίας και βλάπτει τους εργαζόμενους, τις υγιείς επιχειρήσεις, τα ασφαλιστικά ταμεία, την πολιτεία και τελικά την ίδια την κοινωνία, τονίστηκε σε εκδήλωση που διοργάνωσε η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας στο Συνεδριακό Κέντρο «Νικόλαος Γερμανός» στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης με θέμα: «Τα οφέλη της δηλωμένης εργασίας και ο ρόλος της Επιθεώρησης Εργασίας στην καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας».
«Η αδήλωτη εργασία είναι ένα μεγάλο πρόβλημα της αγοράς εργασίας, που πλήττει τον πυρήνα των εργασιακών δικαιωμάτων και από την άλλη δημιουργεί αθέμιτο ανταγωνισμό», τόνισε σε διαδικτυακή σύνδεσή της με την εκδήλωση η υφυπουργός Εργασίας Άννα Ευθυμίου και επισήμανε:
«Δύο εκατομμύρια εργαζόμενοι πλέον βρίσκονται σε καθεστώς ψηφιακής κάρτας εργασίας. Υπάρχει μία πολύ μεγάλη αύξηση των υπερωριών που δηλώνονται – περισσότερες από 3,5 εκατομμύρια υπερωρίες είναι καταγεγραμμένες το 2025. Έχει γίνει μια πολύ σημαντική πρόοδος από τότε που η Επιθεώρηση Εργασίας έγινε Ανεξάρτητη Αρχή. Συνεχίζουμε να τη στηρίζουμε με ανθρώπινο δυναμικό και υποδομές για να εξασφαλιστεί η ποιότητα του έργου της. Στοίχημα για εμάς είναι η πάταξη της αδήλωτης εργασίας. Θέλω να εκφράσω ένα μεγάλο ευχαριστώ στα στελέχη που, με τεχνογνωσία, ακεραιότητα και αυταπάρνηση, κάνουν την αγορά εργασίας πιο αποτελεσματική, με μεγαλύτερο αναπτυξιακό αποτύπωμα».
Ο Διοικητής της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, Γιώργος Τζιλιβάκης, αναφέρθηκε στις προσπάθειες που γίνονται για την καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, καθώς και στα οφέλη της δηλωμένης εργασίας για όλους ξεχωριστά αλλά και για το κοινωνικό σύνολο.
«Είναι η τρίτη φορά που οργανώνουμε μια τέτοια εκδήλωση στη ΔΕΘ, στο πλαίσιο της εξωστρέφειας της Αρχής. Η δουλειά μας δεν είναι μόνο τα πρόστιμα, αλλά και να έχουμε έναν παιδαγωγικό ρόλο στην αγορά εργασίας» ανέφερε ο κ. Τζιλιβάκης και συνέχισε: «’Αλλες χρονιές εξηγήσαμε την καταπολέμηση της βίας στον χώρο εργασίας και της παρενόχλησης, παρουσιάσαμε την ψηφιακή κάρτα και φέτος μιλάμε για τα οφέλη της δηλωμένης εργασίας στην κοινωνία, στην οικονομία και στην αγορά. Ο εργαζόμενος λαμβάνει κανονικά ασφαλιστικές εισφορές, το κράτος εισπράττει και αποδίδει για συντάξεις και υγειονομική περίθαλψη, και τα έσοδα πηγαίνουν για το κοινωνικό καλό. Παλαιότερα οι έλεγχοι έφταναν τους 55.000. Πέρυσι αγγίξαμε τις 80.000, χρησιμοποιώντας tablets και πλέον και το σύστημα Business Intelligence. Έτσι οι έλεγχοι δεν γίνονται στα τυφλά αλλά είναι στοχευμένοι. Όλα αυτά στηρίζουν τον εργαζόμενο, αλλά και τον συνεπή εργοδότη που πλήττεται από τον αθέμιτο ανταγωνισμό».
Η Περιφερειακή Διευθύντρια Εργασιακών Σχέσεων της Επιθεώρησης Εργασίας Κεντρικής Μακεδονίας, Πασχαλίνα Σίπκα, επεσήμανε:«Παρότι έχουν περάσει αρκετά χρόνια με το πρόστιμο των 10.500 ευρώ, για κάθε περίπτωση αδήλωτης εργασίας, δυστυχώς το φαινόμενο δεν έχει εξαλειφθεί πλήρως» και πρόσθεσε:«Και δεν είναι μόνο σε μεγάλες επιχειρήσεις, εκεί οι περισσότερες θα έλεγα δηλώνουν κανονικά τους εργαζόμενους. Το πρόβλημα υπάρχει συνήθως σε μικρές εταιρείες, όπου συχνά οι παραβάτες εργοδότες ισχυρίζονται ότι “δεν τα βγάζουν πέρα”. Ακόμη και εάν είναι αληθής ο ισχυρισμός αυτός, δεν μπορεί να γίνει αποδεκτός, διότι δημιουργεί αδικία σε βάρος άλλου επιχειρηματία του ίδιου κλάδου, που πληρώνει κανονικά εισφορές, φόρους, ασφάλιση στον εργαζόμενο. Είναι άδικο. Δε μπορούμε έτσι να έχουμε σωστή, υγιή ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων».
Η Προϊσταμένη Διεύθυνσης Προγραμματισμού και Συντονισμού Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, Αλεξάνδρα Μπρούμου, παρουσίασε το νέο ψηφιακό εργαλείο Business Intelligence, το οποίο – όπως είπε – θα αποφέρει εξαιρετικά αποτελέσματα στον εντοπισμό των παραβάσεων: «Η χρήση του Business Intelligence στη διαπίστωση υποδηλωμένης εργασίας είναι ένα καινούργιο σύστημα που διαχειρίζεται μεγάλα δεδομένα απασχόλησης από το σύστημα “Εργάνη”. Από την 1η Σεπτεμβρίου οι επιθεωρητές μπορούν να διαπιστώνουν παραβάσεις, αξιοποιώντας στοιχεία από την ψηφιακή κάρτα και άλλες πηγές» ανέφερε και συνέχισε:«Το σύστημα εντοπίζει επιχειρήσεις, που δεν καταβάλλουν μισθούς, δεν δηλώνουν υπερωρίες, ή παραβιάζουν την πενθήμερη απασχόληση. Διευκολύνει τη δουλειά μας και ενισχύει τη διαφάνεια, καθώς η στόχευση των ελέγχων βασίζεται σε αντικειμενικά δεδομένα και όχι σε υποκειμενική κρίση. Πρόκειται για έναν “ψηφιακό φακό” που φωτίζει περιπτώσεις παραβατικότητας και είναι διαθέσιμο τόσο σε κεντρικό όσο και σε περιφερειακό επίπεδο».
Οι Προϊσταμένες της Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, Χαριτίνη Καραγιώργη και Αθηνά Βαλαμβού, ανέλυσαν τα στοιχεία: «Η εισήγησή μας επικεντρώνεται στα οφέλη της δηλωμένης εργασίας για εργαζόμενους, εργοδότες και κοινωνία. Θέλουμε να στείλουμε το μήνυμα ότι μια δίκαιη κοινωνία και μια βιώσιμη αγορά δεν μπορούν να βασίζονται στην παράνομη απασχόληση» ανέφεραν και προσέθεσαν:
«Μέσα από στοχευμένους ελέγχους και ψηφιακά εργαλεία, η Επιθεώρηση έχει αυξήσει κατακόρυφα τον αριθμό των ελέγχων. Η ψηφιακή κάρτα έχει οδηγήσει σε αύξηση δηλώσεων υπερωριών, με άνοδο έως και 855% σε ορισμένους κλάδους. Από τον Ιανουάριο έως τον Ιούλιο 2025 καταγράφηκαν 1.366 παραβάσεις και επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 5,1 εκατ. ευρώ. Μόνο τον Ιούλιο τα πρόστιμα ανήλθαν σε 1,25 εκατ. ευρώ, σημειώνοντας αύξηση 89% σε σχέση με τον Ιανουάριο. Η Επιθεώρηση Εργασίας συνεχίζει να καταγράφει ρεκόρ ελέγχων. Στο πρώτο επτάμηνο του 2025 πραγματοποιήθηκαν περίπου 47.000 έλεγχοι και αναμένεται νέο ρεκόρ στο τέλος της χρονιάς. Το κύριο μέλημά μας, όμως, είναι η πρόληψη και η καλλιέργεια κουλτούρας συμμόρφωσης. Η πολιτεία ενδιαφέρεται και για την καταπολέμηση της υποδηλωμένης εργασίας, που δυστυχώς είναι και το μεγαλύτερο κομμάτι των παραβάσεων. Το νέο σύστημα Business Intelligence είναι κομβικό για τον εντοπισμό παραβάσεων σε πραγματικό χρόνο».
Ακολούθησε συζήτηση με εκπροσώπους παραγωγικών φορέων, επιχειρηματιών και εργαζομένων. «Χάνονται οι ασφαλιστικές εισφορές στον ασφαλιστικό φορέα, χάνονται οι εισφορές των ενσωματωμένων επιδομάτων και των υπερωριών των εργαζομένων, και βλάπτεται και η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, καθώς ο παραβάτης εργοδότης ουσιαστικά λειτουργεί στην πλάτη των εργαζομένων και των σωστών επιχειρηματιών συναδέλφων του», τόνισε ο πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Θεσσαλονίκης, Χάρης Κυπριανίδης, και πρόσθεσε: «Παρουσιάστηκε την Παρασκευή η έρευνα της Metron Analysis για το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, η οποία αναφέρει ότι το 22% των εργαζομένων υποχρεώθηκαν να παρατυπήσουν με την ψηφιακή κάρτα. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί ένα όπλο στα χέρια της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία όμως είναι υποστελεχωμένη και δεν μπορεί να το χρησιμοποιήσει στον βαθμό που εμείς θέλουμε. Θέλουμε έλεγχο της ψηφιακής κάρτας και η υπηρεσία να μπορέσει να πραγματοποιήσει περισσότερους ελέγχους».
«Υπάρχει ένα πλέγμα μέτρων, τόσο στο εργατικό δίκαιο όσο και από την άποψη κυρώσεων που επιβάλλονται σε παραβατικές επιχειρήσεις από το κράτος, π.χ. εξαίρεση από δημόσιες συμβάσεις, ή παροχές, ή ενισχύσεις, από τις οποίες αποκλείονται επιχειρήσεις που έχουν συλληφθεί με αδήλωτη εργασία», τόνισε ο καθηγητής Εργατικού Δικαίου στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, Δημήτρης Γούλας, και συνέχισε:
«Υπάρχει λοιπόν ένα πλέγμα μέτρων, το θέμα είναι πόσο εφαρμόζεται στην πράξη. Η Επιθεώρηση Εργασίας κάνει πολύ σημαντικό έργο, χρησιμοποιεί πλέον σύγχρονα εργαλεία και προσπαθεί να συλλάβει το φαινόμενο. Το σημαντικό είναι να καταλάβουν και οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι, αλλά και το κοινωνικό σύνολο, ότι όλοι έχουν όφελος από την καταπολέμηση της υποδηλωμένης και αδήλωτης εργασίας. Πρέπει να χτιστεί μία κουλτούρα συμμόρφωσης και εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας, γιατί όσα μέτρα και να ληφθούν, αν δεν συνειδητοποιήσουμε όλοι μαζί ότι πρέπει να καταπολεμήσουμε αυτό το φαινόμενο, θα είναι δύσκολο αυτό να γίνει πράξη».
ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησε μας στο Twitter
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube
Γίνε μέλος στο κανάλι μας στο Viber
– Αναφέρεται ως πηγή το ertnews.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος