ΕΒΕΘ: Το «Σήμα Ισότητας» ως εργαλείο για ένα σύγχρονο και ισότιμο εργασιακό περιβάλλον

Το «Σήμα Ισότητας» ως εργαλείο σύγχρονης επιχειρηματικότητας

Παρουσίαση από την Υφυπουργό Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας, Έλενα Ράπτη

Το Σήμα Ισότητας των Φύλων στις Επιχειρήσεις παρουσιάστηκε από το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Θεσσαλονίκης (ΕΒΕΘ) και το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας σε ειδική εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε την Κυριακή 7 Σεπτεμβρίου στο stand του ΕΒΕΘ στο Περίπτερο 15 της 90ής ΔΕΘ.

Την εκδήλωση άνοιξε με χαιρετισμό της η κα Μαρία Τσακίρη, Οικονομική Επόπτρια του ΕΒΕΘ.

Καταά την διάρκεια της η υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας, κα Έλενα Ράπτη, παρουσίασε αναλυτικά το πρόγραμμα, τονίζοντας ότι δεν αποτελεί μια τυπική διάκριση, αλλά ένα πρακτικό εργαλείο μετάβασης από τη δέσμευση στην πράξη, με μετρήσιμες πολιτικές και πραγματικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των εργαζομένων.

Τι είναι και σε ποιους απευθύνεται

Το Σήμα Ισότητας απονέμεται από τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (Γ.Γ.Ι.Α.Δ.) σε μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Πρόκειται για μια πιστοποίηση που επιβραβεύει την εφαρμογή διαδικασιών ίσης μεταχείρισης, ίσης αμοιβής, καταπολέμησης της βίας στην εργασία και εναρμόνισης της επαγγελματικής με την ιδιωτική ζωή. Το πρόγραμμα βασίζεται σε μια επιτυχημένη πιλοτική εφαρμογή που υλοποιήθηκε την περίοδο 2020-2022, κατά την οποία αξιολογήθηκαν 32 επιχειρήσεις και τελικά διακρίθηκαν οι 18.

Βασικά Κριτήρια Αξιολόγησης

· Εκπροσώπηση: Απαιτείται το 33% του συνόλου των εργαζομένων, καθώς και το 33% σε θέσεις ευθύνης, να είναι γυναίκες. Για τις μεγάλες επιχειρήσεις (>250 εργαζόμενοι), το ίδιο ποσοστό (33%) απαιτείται τόσο στις νέες προσλήψεις όσο και στις προαγωγές.

· Μισθοδοσία & Περιβάλλον: Επεξεργασία στατιστικών για τον εντοπισμό έμφυλων ανισοτήτων στις αμοιβές και ρητές πολιτικές μηδενικής ανοχής στη βία και παρενόχληση.

· Πρακτικές Εναρμόνισης: Οι υποψήφιες επιχειρήσεις καλούνται να τεκμηριώσουν παροχές προς τους εργαζόμενους όπως ευέλικτο ωράριο, επιπλέον άδειες, χώρους θηλασμού, επιδόματα γέννησης/γάμου, καθώς και διευκολύνσεις ή ψυχολογική υποστήριξη σε θύματα ενδοοικογενειακής βίας.

Διαδικασία και οφέλη

Η διαδικασία ένταξης ξεκίνησε με την υποβολή αιτήσεων, η οποία θα διαρκέσει έως τις 30 Οκτωβρίου 2026, ενώ στη συνέχεια ακολουθεί η προετοιμασία των φακέλων και η αξιολόγηση από την αρμόδια επιτροπή, με τις απονομές να προγραμματίζονται για την άνοιξη του 2027.

Το Σήμα Ισότητας, το οποίο θα έχει διετή ισχύ, προσφέρει πολλαπλά οφέλη στις επιχειρήσεις που το λαμβάνουν. Συγκεκριμένα, αποδεικνύει την έμπρακτη δέσμευση στην ισότητα, βελτιώνει αισθητά το εργασιακό περιβάλλον, ενισχύει την εταιρική εικόνα και την ικανότητα προσέλκυσης ταλέντων, ενώ ταυτόχρονα ευθυγραμμίζει την επιχείρηση με τις ευρωπαϊκές πολιτικές για τη διαφάνεια των αμοιβών.

Η παρουσίαση ολοκληρώθηκε με ανοιχτή συζήτηση με τη συμμετοχή εκπροσώπων επιχειρήσεων.