Τα γραφειοκρατικά εμπόδια «φρενάρουν» τις ΜμΕ στην πρόσληψη εργαζομένων εκτός ΕΕ

Σχεδόν οι μισές μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜμΕ) στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ποσοστό 46%) αντιμετωπίζουν δυσκολίες εντοπισμού εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες. Το εύρημα αυτό προκύπτει από νέα έρευνα Ευρωβαρόμετρου που δημοσιοποίησε σήμερα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, εστιάζοντας στα εμπόδια και τις ευκαιρίες που αντιμετωπίζουν οι ΜμΕ στην πρόσληψη δεξιοτήτων από τρίτες χώρες.

Ανταπόκριση, Βρυξέλλες

Η έρευνα αποκαλύπτει ότι η πρόσληψη υπηκόων εκτός ΕΕ παραμένει περιορισμένη: Mόλις μία στις επτά ΜμΕ επιχείρησε να προσλάβει εργαζομένους εκτός Ένωσης κατά τα τελευταία δύο χρόνια.

Από τις επιχειρήσεις που το επιχείρησαν (14% του δείγματος) το 54% χαρακτήρισε τη διαδικασία πρόσληψης δύσκολη. Η πολυπλοκότητα των διοικητικών και μεταναστευτικών διαδικασιών αναδεικνύεται ως το πλέον συχνά αναφερόμενο εμπόδιο (31%), ακολουθούμενη από τη δυσκολία εύρεσης κατάλληλων υποψηφίων (25%) και τα γλωσσικά εμπόδια (24%).

Σημαντικό εύρημα της έρευνας αποτελεί επίσης το γεγονός ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εταιρειών (μεταξύ 85% και 90% ) διαχειρίζεται απευθείας την πρόσληψη εργαζομένων από το εξωτερικό, χωρίς τη χρήση δημόσιων προγραμμάτων στήριξης. Η ευαισθητοποίηση των ΜμΕ σχετικά με τα διαθέσιμα εργαλεία παραμένει χαμηλή, ενώ η χρήση ιδιωτικών εταιρειών παροχής προσωπικού είναι σαφώς υψηλότερη για διεθνείς προσλήψεις.

Ως προς τις λύσεις, οι ίδιες οι επιχειρήσεις προτείνουν: χρηματοδοτική στήριξη (31%), πρόσβαση σε πληροφορίες και καθοδήγηση (25%), βοήθεια εντοπισμού υποψηφίων (23%), υποστήριξη για την ένταξη στον χώρο εργασίας (20%) και βοήθεια με μεταναστευτικά και θέματα μετεγκατάστασης (18%).

Δεξαμενή ταλέντων και στρατηγική βίζας

Σε απάντηση στα δεδομένα αυτά, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προωθεί τη δημιουργία της «Δεξαμενής Ταλέντων της ΕΕ» (EU Talent Pool), την πρώτη πανευρωπαϊκή πλατφόρμα διεθνούς στρατολόγησης, η οποία θα αντιστοιχεί κενές θέσεις εργασίας σε ελλειμματικά επαγγέλματα με εργαζομένους από τρίτες χώρες.

«Οι ΜμΕ αντιπροσωπεύουν περίπου το 99% των επιχειρήσεων στην ΕΕ. Χρειάζονται τα κατάλληλα εργαλεία για να εντοπίζουν δεξιότητες και να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητα. Η Δεξαμενή Ταλέντων θα συμβάλει αποφασιστικά σε αυτόν τον στόχο», δήλωσε η Εκτελεστική Αντιπρόεδρος αρμόδια για τα Κοινωνικά Δικαιώματα και τις Δεξιότητες Ρωξάνα Μινζάτου.

Ο Επίτροπος Εσωτερικών Υποθέσεων και Μετανάστευσης Μάγκνους Μπρούνερ (υπογράμμισε ότι «το 46% των ΜμΕ αδυνατεί να βρει προσωπικό» και τόνισε ότι «πρέπει να απλοποιήσουμε τις διαδικασίες μέσω ψηφιοποίησης και μείωσης της γραφειοκρατίας», ώστε να καταστεί η Ευρώπη πόλος έλξης για το εξειδικευμένο ταλέντο.

Συνέργειες με Ινδία και διεύρυνση εταιρικοτήτων

Τα ευρήματα του Ευρωβαρόμετρου εντάσσονται στο ευρύτερο πλαίσιο των πρωτοβουλιών που περιλαμβάνουν τη στρατηγική βίζας της ΕΕ και τη στρατηγική για την ευρωπαϊκή διαχείριση ασύλου και μετανάστευσης. Και οι δύο στρατηγικές αναδεικνύουν την ανάγκη απλούστευσης και επιτάχυνσης των διαδικασιών, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης προσόντων.

Σε αυτό το πλαίσιο εντάσσεται και το πρόσφατο Μνημόνιο Συνεργασίας με την Ινδία, στο πλαίσιο του οποίου εγκαινιάστηκε η πρώτη πιλοτική «Ευρωπαϊκή Νομική Πύλη» (European Legal Gateway Office), που δεν είναι άλλο από ένα ενιαίο κέντρο πληροφόρησης που διευκολύνει την κινητικότητα φοιτητών, ερευνητών και εργαζομένων στον τομέα ΤΠΕ.

Η Επιτροπή επισημαίνει επίσης τη σημασία των Εταιρικοτήτων Ταλέντων (Talent Partnerships) με χώρες εταίρους ως κεντρικού εργαλείου επέκτασης της διεθνούς στρατολόγησης, παράλληλα με τη στήριξη ΜμΕ που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της ευρωπαϊκής οικονομίας.