Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας υλοποιεί στοχευμένες παρεμβάσεις για την προώθηση των ίσων ευκαιριών και της συμπερίληψης στο εργασιακό περιβάλλον.
Στο πλαίσιο αυτό, η Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, σε συνεργασία με την Επιτελική Δομή ΕΣΠΑ, υλοποιεί πιλοτικά το πρόγραμμα: «Μηχανισμός Ανάλυσης και Αξιολόγησης Δεδομένων για τις Πολιτικές Συμπερίληψης και Διαφορετικότητας των Επιχειρήσεων του Ιδιωτικού Τομέα για την Απονομή Σήματος Διαφορετικότητας».
Πριν από λίγες ημέρες άνοιξε η πλατφόρμα που αφορά στο σήμα διαφορετικότητας για επιχειρήσεις και η υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Έλενα Ράπτη, μίλησε στην εκπομπή «Μέρα με Χρώμα» της ΕΡΤ3 για το πρόγραμμα.
«Ο στόχος μας είναι να προωθήσουμε την ίση μεταχείριση, αλλά και τη συμπερίληψη στους χώρους εργασίας. Το καλοκαίρι είχε τρέξει το πρώτο υποέργο που αφορούσε την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα σε θέματα συμπερίληψης και διαφορετικότητας. Τότε είχαν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν μια τρίωρη ασύγχρονη εκπαίδευση και οι θεματικές είχαν να κάνουν με το φύλο, την ηλικία, την αναπηρία, την καταγωγή, τα εξωτερικά χαρακτηριστικά, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, γιατί είναι πάρα πολύ σημαντικό ο κάθε εργαζόμενος, η κάθε μία και κάθε ένας από εμάς στον χώρο που εργάζεται και δραστηριοποιείται να νιώθει ότι είναι αποδεκτός. Πήγε πολύ καλά. Το παρακολούθησαν και 80.000 εργαζόμενοι, επιτυχώς ολοκλήρωσαν αυτή την παρακολούθηση και πήραν και την επιδότηση που προβλεπόταν τότε των 100 ευρώ. Το πρόγραμμα παραμένει ανοιχτό. Είναι στο site του Υπουργείου και μπορεί όποιος θέλει να το παρακολουθήσει.
Το επόμενο υποέργο έχει πάλι ως στόχο να ενισχύσει την ίση μεταχείριση και τη συμπερίληψη. Αυτή τη φορά όμως, την ευθύνη την έχουν οι εργοδότες. Διότι οι εργοδότες καλούνται να συμμετέχουν στη συγκεκριμένη πλατφόρμα, ώστε να προσκομίσουν όλα τα απαραίτητα πιστοποιητικά που θα προσδιορίζουν και τα κριτήρια του προγράμματος. Το πρόγραμμα; θέλει να γνωρίζει εάν υπάρχουν συγκεκριμένες πολιτικές για την ίση μεταχείριση και την συμπερίληψη. Χρειάζεται αυτό το πρόγραμμα και αυτές οι πολιτικές να έχουν γνωστοποιηθεί στους εργαζόμενους. Θα πρέπει με πρωτοβουλία της επιχείρησης να υλοποιούνται δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης των εργαζομένων. Θα πρέπει μέσα από τις αγγελίες τους να προσδιορίζεται το εύρος της αμοιβής, να προσδιορίζονται οι πολιτικές της ίσης μεταχείρισης.
Θα πρέπει στον χώρο τους να έχουν φροντίσει να είναι φιλικές και για τα άτομα με αναπηρία ή εγκαταστάσεις, όπως να προβλέπεται χώρος στάθμευσης του αυτοκινήτου για άτομα με αναπηρία. Θα πρέπει αυτές οι επιχειρήσεις να πουν εάν προσλαμβάνουν άτομα έως 24 ετών, γιατί ο ρατσισμός είναι ηλικιακός. Αντίστοιχα και για άτομα άνω των 55, για παράδειγμα άνω των 55, αν προσλαμβάνουν ή αν αυτά τα άτομα που είναι άνω των 55 ετών βρίσκονται σε θέσεις ευθύνης και σε διευθυντικές θέσεις, εάν διατηρούν άτομα άνω των 65 ετών, εάν προσλαμβάνουν άτομο που είναι άγαμο, με παιδιά, μονογονεϊκές οικογένειες δηλαδή, για κάποιους όλα αυτά είναι τα κριτήρια βάσει των οποίων θα εξεταστούν και θα αξιολογηθούν προκειμένου να τους απονείμουμε το σήμα διαφορετικότητας».
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησε μας στο Twitter
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube
Γίνε μέλος στο κανάλι μας στο Viber
– Αναφέρεται ως πηγή το ertnews.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος
