Όπως έκανε γνωστό με ανακοίνωσή της Ομοσπονδίας Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδας – ΟΤΟΕ, ξεκίνησε η εφαρμογή – καταβολή μίας νέας αποδοχής που συμφωνήθηκε κατά τη διάρκεια της περσινής διαπραγμάτευσης και ισοδυναμεί με μισό κλαδικό μισθό.
Συγκεκριμένα, η ΟΤΟΕ μεταξύ άλλων αναφέρει πως: «Με δεδομένες τις ιδιαίτερα ευνοϊκές συνθήκες που επηρεάζουν τα τελευταία χρόνια θετικά τον χρηματοπιστωτικό τομέα της εθνικής μας οικονομίας, με τα καθαρά κέρδη για τις Τράπεζες να ανέρχονται σε δισεκατομμύρια ευρώ και τα business plans τους να προαναγγέλλουν επιταχυντική μάλιστα πιστωτική επέκταση και ακόμα μεγαλύτερη βελτίωση της κερδοφορίας, η Ο.Τ.Ο.Ε., τα Πρωτοβάθμια – Σωματεία Μέλη της και οι 30.000 και πλέον εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της περσινής διαπραγμάτευσης που είχαν με την εργοδότρια πλευρά των Τραπεζών, έθεσαν στόχο και πέτυχαν, πέραν των αυξήσεων του κλαδικού επιδόματος πολυετούς υπηρεσίας 1,85% ανά έτος, κλαδικές αυξήσεις ποσοστιαίων και ποσοστοποιημένων ανά κλιμάκιο του Ενιαίου Μισθολογίου επιδομάτων που καταβάλλονται βάσει της Σ.Σ.Ε. σε ύψος 8,24% στην τριετία 2025 – 2027, αλλά κ.λπ. εισοδηματικού και θεσμικού χαρακτήρα ενισχύσεις.
Επίσης, από φέτος, θεσμοθετήθηκε και μια νέα κλαδική παροχή βάσει της επίτευξης των αποτελεσμάτων της προηγούμενης διαχειριστικής χρήσης των Τραπεζών, ίσης, με το μισό (½) του βασικού μηνιαίου μισθού για κάθε τραπεζοϋπάλληλο, όπως αυτός υπολογίζεται (άθροιση βασικού μισθού – κλιμακίων, πολυετίας, συζύγου, τέκνων, πτυχίων και των άλλων επιδομάτων της Κλαδικής Σ.Σ.Ε.).
Έτσι, ύστερα από 13 χρόνια, μετά την κατάργηση του Επιδόματος Ισολογισμού στα χρόνια των μνημονίων, όλοι ανεξαιρέτως οι τραπεζοϋπάλληλοι ξεκίνησαν – αμέσως μετά τη διενέργεια των Γενικών Συνελεύσεων μετόχων των Τραπεζών – να λαμβάνουν την επιπρόσθετη των 14 μικτών τους μισθών προαναφερθείσα νέα παροχή, που, σε μια όντως δύσκολη συγκυρία, έρχεται να ενισχύσει το εισοδηματικό status quo των εργαζομένων στον επαγγελματικό μας κλάδο, περιορίζοντας, ταυτόχρονα, στο μέτρο πάντα του δυνατού, την οικονομική και την γενικότερη πίεση που ασκείται στην καθημερινότητα του βίου τους και την κάλυψη των ζωτικών τους αναγκών.
Η θεσμοθέτηση του επιπλέον ετησίως καταβαλλομένου μισού (½) κλαδικού μισθού, αλλά και το συνολικό περιεχόμενο της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. 2025 – 2027 αποτελούν ένα ακόμα σοβαρό βήμα για τη βελτίωση των αμοιβών και των εργασιακών όρων στον κλάδο μας».
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησε μας στο Twitter
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube
Γίνε μέλος στο κανάλι μας στο Viber
– Αναφέρεται ως πηγή το ertnews.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος
