Στη νέα κλαδική ΣΣΕ στο επισιτισμό, η οποία προβλέπει αυξήσεις έως και 19% στον κατώτατο μισθό, αλλά και στο στόχο για επέκταση των ΣΣΕ, ώστε να καλύπτονται περισσότεροι εργαζόμενοι στη χώρα μας, αναφέρθηκε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και ο Νίκος Μηλαπίδης, μιλώντας στο ΕΡΤnews και την εκπομπή «Συνδέσεις» (Κ. Παπαχλιμίντζος, Κ. Δούκα).
Όπως δήλωσε ο κ. Μηλαπίδης: «Αυτό το οποίο επετεύχθη χθες ως συμφωνία στον κλάδο της εστίασης μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων είναι αποτέλεσμα του νέου πλαισίου αναμόρφωσης των συλλογικών συμβάσεων, όπως θυμίζω, επετεύχθη μια Εθνική Κοινωνική συμφωνία στα τέλη του 25, ψηφίστηκε νόμος τον Φεβρουάριο και ένα μήνα μετά βλέπουμε ότι επεκτείνεται μια συλλογική σύμβαση σε έναν από τους μεγαλύτερους εργοδότες της χώρας με όρους κλάδου.
Η εστίαση είναι ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες της χώρας. Επεκτείνεται πλέον αυτόματα κάνοντας χρήση του νέου πλαισίου σε όλες τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους του κλάδου.
Κατέληξαν σε μια συμφωνία για όλους τους όρους εργασίας που περιλαμβάνει μισθολογικά, τους όρους και λοιπούς όρους οργάνωσης εργασίας, επιδόματα, ωριμάνσεις, προσαυξήσεις και αυτή η συμφωνία αυτομάτως επεκτάθηκε γιατί έκανε χρήση του νέου νόμου που λέει ότι όταν συνυπογράφει η ΓΣΕΕ που είναι η αντιπροσωπευτικότερη οργάνωση των εργαζομένων, τότε δεν χρειάζεται να καταμετρήσουμε το ποσοστό κάλυψης και επειδή η Ομοσπονδία Επισιτισμού κάλεσε την ΓΣΕΕ γιατί είναι μέλος της, συνυπέγραψε και ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ. Επομένως έχουμε μια τριμερή συμφωνία.
Αυτή τη στιγμή οι εργαζόμενοι στους κλάδους της εστίασης είναι περίπου 400.000 άνθρωποι και είναι ένας δυναμικός αριθμός ανάλογα με την εποχή».
Οι τριετίες και οι έλεγχοι
Για το θέμα αυτό ο κ. Μηλαπίδης ανέφερε πως: «Το 2024 ξεπάγωσαν οι τριετίες με πρωτοβουλία του υπουργείου Εργασίας, το 2027 θα συμπληρωθεί η πρώτη τριετία, για κάποιον που δεν είχε προηγούμενες τριετίες, αυτό σημαίνει προσαύξηση 10% στους μισθολογικούς όρους. Αν κάποιος έχει τριετίες από το 12 και μετά με το ξεπάγωμα, καθώς τα χρόνια περνάνε, συμπληρώνονται νέες τριετίες. Κάθε φορά που συμπληρώνεται τριετία υπάρχει προσαύξηση 10%».
Συνεχίζοντας τόνισε ότι: «Πρέπει να πούμε ότι όπου συντρέχει συλλογική σύμβαση εργασίας, αυτή αναρτάται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, το οποίο είναι προσβάσιμο και από την Επιθεώρηση Εργασίας. Άρα μπορούν να δουν οι Επιθεωρητές Εργασίας σε όλη την επικράτεια, ποιοι εργαζόμενοι καλύπτονται από συλλογική σύμβαση και αν κάτι δεν είναι με βάση τους όρους της συλλογικής σύμβασης, τότε προβλέπεται ποινή, κύρωση για τους εργοδότες που δεν τηρούν τη συλλογική σύμβαση.
Και ένα μικρό σχόλιο. Είναι πολύ καλή συγκυρία, παρότι η γεωπολιτική αβεβαιότητα είναι παντού, το ότι δείχνουμε τέτοια θεσμική ωριμότητα ωριμάζουμε ως κοινωνία. Καθόμαστε στο τραπέζι και ερχόμαστε να συμφωνήσουμε τους όρους εργασίας του μέλλοντος από κοινού εργοδότες και εργαζόμενοι.
Επιλέγουμε τη συμφωνία και όχι τη σύγκρουση. Ελπίζουμε και άλλοι κλάδοι να ακολουθήσουν το παράδειγμά και της εστίασης και των σακχαρωδών προϊόντων που έγινε μερικές μέρες πριν, γιατί ακριβώς ο στόχος της κυβέρνησης είναι να προσδιορίζεται ο κατώτατος μισθός, θα γίνει την επόμενη εβδομάδα, το κατώφλι το γενικό, το εθνικό και θέλουμε μετά κλαδικούς κατώτατους μισθούς, οι οποίοι θα είναι πάνω από τον κατώτατο μισθό, τον γενικό».
Η Επιθεώρηση Εργασίας, είπε ο κ. Μηλαπίδης: «Βλέπει όλους τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης που είναι απολύτως ουσιώδεις όρους της σύμβασης. Εάν κάποιος εργαζόμενος καλύπτεται από συλλογική σύμβαση και αν τηρούνται το σύνολο των όρων της συλλογικής σύμβασης».
Η εποχικότητα και τα επιδόματα
Αναφερόμενος στο θέμα της εποχικότητας ορισμένων επαγγελμάτων, σχολίασε πως: «Είναι αλήθεια ότι η ελληνική οικονομία έχει έναν χαρακτήρα έντονης εποχικότητας. Αυτό συμβαίνει ειδικά στην τουριστική περίοδο και όλα τα συναφή επαγγέλματα που άπτονται του τουριστικού προϊόντος. Ξέρουμε ότι επεκτείνεται διαρκώς η τουριστική περίοδος. Μιλάμε πλέον για 9μηνη, σεζόν. Αυτή τη στιγμή το εποχικό επίδομα είναι όντως τρεις μήνες.
Βρισκόμαστε σε επεξεργασία και με άλλους συναρμόδιους φορείς για να δούμε τι καλύτερο μπορεί να γίνει για την κάλυψη των εργαζομένων αυτών ή για τη στήριξή τους ή για το δικαίωμά τους να εργάζονται και μέσα στη σεζόν χωρίς να χάνουν τα κριτήρια επιλεξιμότητας τους για το εποχιακό επίδομα».
Στόχος η αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτεται με ΣΣΕ
Aναφερόμενος στο ποσοστό κάλυψης με ΣΣΕ για τους εργαζόμενους της χώρες, ανέφερε πως: «Θα θυμίσω ότι ο στόχος της ευρωπαϊκής οδηγίας είναι όλα τα κράτη μέλη να φτάσουν το 80% της κάλυψης των εθνικών αγορών, των αγορών εργασίας. Η χώρα μας με βάση τα τελευταία στοιχεία υπολείπεται, είναι κάτω από το 30%, είναι κάπου μεταξύ 25 και 27. Αθροιστικά περιμένουμε μέσα στο 26 μεγάλη πρόοδο. Σκεφτείτε ότι 400.000 εργαζόμενοι είναι πολύ μεγάλο ποσοστό, περίπου 3 εκατομμύρια είναι μισθωτοί στη χώρα μας, 400.000 είναι ένα αξιοσημείωτο μέγεθος.
Άρα, καθώς επεκτείνονται οι συλλογικές συμβάσεις, πιστεύουμε ότι θα προσεγγίσουμε τον ευρωπαϊκό μέσο όρο που είναι άνω του 50% τα επόμενα δύο χρόνια. Υπάρχουν κλάδοι οι οποίοι παραδοσιακά συζητούσαν και είναι κοντά σε διαπραγματεύσεις.
Ας ελπίσουμε ότι κάποιοι από τους ακόλουθους κλάδους, παραδείγματος χάρη ο κλάδος των ιατρικών επισκεπτών, ο κλάδος των εργαζομένων στο μέταλλο, άλλα τουριστικά καταλύματα πλην των μεγάλων ξενοδοχείων, υπάρχουν φαρμακευτικές εταιρείες, ασφαλιστικές εταιρείες. Θα δούμε ποιους κλάδους θα μπορέσει να καταλήξει σε συμφωνία για να καλύψει όλο και όλο και περισσότερους εργαζόμενους στη χώρα».
Σχετική είδηση: Νέα ΣΣΕ στον επισιτισμό – εστίαση αλλά και στα αρτοποιεία με αυξήσεις από 7% έως 20%
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησε μας στο Twitter
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube
Γίνε μέλος στο κανάλι μας στο Viber
– Αναφέρεται ως πηγή το ertnews.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος
