Τις πιο δυνατές φιλίες της ζωής μου τις έχω κάνει στη δουλειά. Ποτέ δεν πίστεψα ότι οι άνθρωποι χωρίζονται σε κατηγορίες φίλων. Δεν είδα ποτέ τον λόγο να κρατάω σε απόσταση τους συναδέλφους από την προσωπική μου ζωή. Δεν ταιριάζω με όλους, αλλά κάποιους θα τους επιλέξω για φίλους. Άλλωστε, με αυτούς περνάω τη μισή μου ζωή, ίσως και περισσότερη.
Κι όμως, για πολλά χρόνια επικράτησε η ιδέα ότι οι συνάδελφοι πρέπει να μένουν σε απόσταση. Οι εργασιακές σχέσεις να μη γίνονται πολύ προσωπικές, να μην ξεφεύγουν από τα όρια του τυπικού. Μόνο που η πραγματικότητα δείχνει κάτι άλλο. Η δουλειά δεν είναι μόνο στόχοι και υποχρεώσεις. Είναι και οι άνθρωποι με τους οποίους μοιράζεσαι πίεση, χρόνο και καθημερινότητα.
Όταν η φιλία στη δουλειά είναι πλεονέκτημα
Οι φιλικοί δεσμοί δεν κάνουν απλώς την ημέρα πιο εύκολη. Αφορούν στο πώς λειτουργεί μια ομάδα. Όταν υπάρχει οικειότητα, η συνεννόηση γίνεται πιο γρήγορα. Ένα μήνυμα περνά χωρίς πολλές εξηγήσεις, μια συνεργασία βρίσκει εύκολα ρυθμό. Δύο άνθρωποι που έχουν χτίσει εμπιστοσύνη καταλαβαίνουν ο ένας τον άλλον σχεδόν αμέσως. Αυτό αφορά και στο πώς νιώθει κανείς. Όσο πιο συνδεδεμένος αισθάνεται με τους γύρω του, τόσο πιο πιθανό είναι να έχει ενέργεια και διάθεση. Η δουλειά παύει να είναι απλώς υποχρέωση και γίνεται ένα περιβάλλον όπου ανήκεις.
Σχετικό θέμα: Τι είναι ο εργασιακός σύζυγος και πώς θα τον ανακαλύψετε
Κι όμως, αυτή η αίσθηση σύνδεσης δεν είναι δεδομένη. Όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι νιώθουν αποστασιοποιημένοι από τη δουλειά τους και λιγότερο συνδεδεμένοι με όσα κάνουν. Είναι παρόντες, αλλά όχι πραγματικά εκεί. Κάνουν όσα χρειάζονται, χωρίς να εμπλέκονται ουσιαστικά. Το «quiet quitting», δηλαδή η σιωπηλή απόσυρση από τη δουλειά και ο περιορισμός στα απολύτως απαραίτητα, έχει γίνει για πολλούς μια μορφή προστασίας απέναντι στην εξουθένωση και την έλλειψη αναγνώρισης. Σε αυτό το κλίμα, οι ανθρώπινες σχέσεις στον χώρο εργασίας λειτουργούν ως αντίβαρο. Όταν υπάρχει σύνδεση και εμπιστοσύνη, οι εργαζόμενοι παραμένουν πιο ενεργοί, συνεργάζονται πιο ουσιαστικά και η παραγωγικότητα ενισχύεται.
Η φιλία στη δουλειά δεν κάνει μόνο την καθημερινότητα πιο ανθρώπινη, αλλά φαίνεται να κρατά και την ίδια τη δουλειά ζωντανή. Και αυτές οι φιλίες δεν είναι ίδιες. Μέσα στον χώρο εργασίας, οι άνθρωποι που επιλέγουμε δίπλα μας έχουν διαφορετικούς ρόλους στην ομάδα που συγκροτούμε. Μπορεί να είναι εκείνοι που μας ωθούν να προχωρήσουμε, εκείνοι που μας στηρίζουν στις δύσκολες στιγμές ή εκείνοι που απλώς δίνουν ανάσα μέσα στη μέρα, διακωμωδώντας τις δυσκολίες.
Μπορεί να αναγνωρίσετε ανάμεσά τους:
- τον δημιουργό,
- τον συνοδοιπόρο,
- τον συνδετικό κρίκο,
- αυτόν που σου ανεβάζει τη διάθεση
- αυτόν που ενημερώνει,
- τον καθοδηγητή,
- τον υποστηρικτή.
Δεν χρειάζεται να τα βρίσκετε όλα σε έναν άνθρωπο. Συχνά είναι πολλοί διαφορετικοί άνθρωποι που όλοι μαζί δημιουργούν την αίσθηση ότι δεν είστε μόνοι.
Οι παγίδες που χρειάζεται να αποφύγετε
Ενδεχομένως, οι φιλίες στη δουλειά δεν είναι πάντα εύκολες. Μπορεί να δημιουργήσουν κλειστούς κύκλους και να αφήσουν κάποιους απ’ έξω. Μπορεί να δημιουργήσουν παρεξηγήσεις ή εντάσεις. Εάν μια σχέση χαλάσει, δεν μπορείς να απομακρυνθείς εύκολα. Συνεχίζεις να συνυπάρχεις. Και όταν οι σχέσεις γίνονται πιο προσωπικές από όσο αντέχει το πλαίσιο, τα πράγματα περιπλέκονται.
Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να αποφεύγονται. Σημαίνει ότι χρειάζονται όρια και επίγνωση. Οι φιλίες στη δουλειά χρειάζονται σαφή όρια. Πολλές εταιρείες έχουν ήδη πολιτικές για σύγκρουση συμφερόντων, αλλά και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι χρειάζεται να θέτουν προσωπικούς κανόνες.
Τα όρια της οικειότητας
Για να λειτουργήσουν οι φιλίες στη δουλειά χωρίς να δημιουργούν προβλήματα, χρειάζεται να τηρούνται βασικά όρια.
- δώστε προτεραιότητα σε συναδέλφους με τους οποίους δεν υπάρχει σχέση ιεραρχίας,
- κρατήστε καθαρά τα όρια της δουλειάς, χωρίς οι προσωπικοί δεσμοί να επηρεάζουν τις αποφάσεις,
- μην θεωρείτε ότι η δουλειά είναι οικογένεια, μπορεί να προσφέρει σεβασμό και ασφάλεια, αλλά δεν αντικαθιστά τις σχέσεις εκτός εργασίας.
Τελικά, το κλειδί είναι η ισορροπία. Να αξιοποιούμε τα πλεονεκτήματα των σχέσεων στη δουλειά χωρίς να πέφτουμε στις παγίδες τους. Όταν τα όρια είναι καθαρά, οι σχέσεις μπορούν να ενισχύσουν τόσο την επαγγελματική όσο και την προσωπική ζωή, χωρίς να μπερδεύονται οι ρόλοι.
Σχετικό θέμα: Κρυφοί ναρκισσιστές: Η σιωπηλή απειλή στον χώρο εργασίας
Οι σχέσεις δεν είναι μόνο προσωπική ευθύνη. Αφορούν και στο περιβάλλον. Όταν υπάρχει χώρος για αυθεντικότητα, οι άνθρωποι ανοίγονται πιο εύκολα. Όταν η ανθρώπινη πλευρά δεν θεωρείται αδυναμία, αλλά στοιχείο της ομάδας, τότε οι δεσμοί δυναμώνουν, με άμεσο αντίκτυπο και στην παραγωγικότητα.
Αυτό εξαρτάται από την εταιρική κουλτούρα και κυρίως από τον εκάστοτε επικεφαλής.
Για χρόνια, όμως, η ηγεσία στη δουλειά βασιζόταν στον έλεγχο και την καχυποψία. Οι επικεφαλής παρακολουθούσαν κάθε λεπτομέρεια, παρενέβαιναν συνεχώς και δυσκολεύονταν να εμπιστευτούν τους ανθρώπους τους. Αυτή η στάση δεν ήταν πάντα θέμα στρατηγικής, αλλά συχνά αποτέλεσμα ανασφάλειας ή έλλειψης ικανοτήτων. Σήμερα, αυτού του τύπου η προσέγγιση θεωρείται ενταλώς ξεπερασμένη. Έρευνες δείχνουν ότι τέτοιες πρακτικές (micromanagement) μειώνουν την αυτονομία και την απόδοση, ενώ ενισχύουν την απογοήτευση και την απομάκρυνση των εργαζομένων.
Οι φιλίες στη δουλειά βοηθούν να γίνει η πίεση διαχειρίσιμη, η συνεργασία πιο εύκολη και η δουλειά πιο ανθρώπινη. Και σε έναν κόσμο όπου περνάμε τόσο μεγάλο μέρος της ζωής μας δουλεύοντας, αυτό δεν είναι μικρό πράγμα.
Με πληροφορίες από: Psychology Today, BBC
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησε μας στο Twitter
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube
Γίνε μέλος στο κανάλι μας στο Viber
– Αναφέρεται ως πηγή το ertnews.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος
