Σε έντονο ύφος η ομοσπονδία ιδιωτικών υπαλλήλων Ελλάδας – ΟΙΥΕ, καταγγέλλει τις πρακτικές που ακολουθούν πολυεθνικές εταιρείες σε βάρος του προσωπικού τους.
Όπως αναφέρει μεταξύ άλλων η ομοσπονδία: “H O.I.Y.E καταγγέλλει την καταχρηστική και σε αρκετές περιπτώσεις παράνομη συμπεριφορά πολυεθνικών εταιρειών, που δραστηριοποιούνται στο χώρο του εμπορίου και των υπηρεσιών, οι οποίες εισάγουν συστήματα αξιολόγησης του προσωπικού τους, “κομμένα και ραμμένα” στα μέτρα τους, κατά παράβαση πολλές φορές των οικείων συλλογικών συμβάσεων εργασίας και των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, με στόχο τη “νομιμοφανή” απομάκρυνση εργαζομένων. Συνήθης δε πρακτική των επιχειρήσεων είναι να υπάρχει υψηλή βαθμολογία στην αρχή, ώστε να μην αντιδράσει ο εργαζόμενος και σταδιακά να τη μειώνει ώστε να επέλθει το επιθυμητό αποτέλεσμα για την απόλυση του εργαζομένου.
Δεν διστάζουν μάλιστα, προκειμένου ν’ αξιολογήσουν υποτίθεται την αποδοτικότητα των εργαζομένων να προσλαμβάνουν “πράκτορες”, οι οποίοι υποδύονται τους πελάτες. Ο “πελάτης” – πράκτορας προσεγγίζει τον εργαζόμενο δείχνοντας ενδιαφέρον να εξυπηρετηθεί και στη συνέχεια αξιολογεί κρυφά την απόδοσή του.
Πρόκειται δηλαδή για ένα μέτρο παραπλήσιο με την κρυφή κάμερα: ο εργαζόμενος δεν γνωρίζει πότε και από ποιον αξιολογείται, οπότε δεν μπορεί να φέρει και αντίρρηση στις τυχόν εσφαλμένες βαθμολογίες που μπορεί να οφείλονται σε λανθασμένη πρόσληψη του “πελάτη” – πράκτορα”.
Επίσης η ΟΙΥΕ επισημαίνει πως: “Τα παραπάνω συστήματα αξιολόγησης, για τα οποία έχουμε δεχθεί “καταιγισμό” καταγγελιών συνάδελφών μας, υπερβαίνουν τις αρχές της χρηστής διοίκησης και της αξιοκρατίας, παρέχοντας τη δυνατότητα στις ανώτερες βαθμίδες της διοικητικής ιεραρχίας να λειτουργήσουν αυθαίρετα και υποκειμενικά, προάγοντας στοιχεία ευνοιοκρατίας, κακοδιοίκησης, αναξιοκρατίας, εκδίκησης, ακόμα και διαφθοράς εντός των επιχειρήσεων.
Επίσης, εκτός της δυσφορίας που προκαλεί στους εργαζομένους αυτών των επιχειρήσεων, λόγω των φαινομένων αυθαιρεσίας και αναξιοκρατίας που παρουσιάζονται, οδηγεί στην υπονόμευση της ομαδικής εργασίας, προωθώντας τον στείρο ανταγωνισμό και τον ατομικισμό.
Η κατάσταση αυτή επιδεινώνεται το τελευταίο διάστημα και για το λόγο αυτό οφείλουμε να επισημάνουμε προς τις οργανώσεις – μέλη μας και προς τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα ότι, στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται επιχειρησιακά σωματεία απαιτείται αφενός σχετική πρόβλεψη στην οικεία ε.σ.σ.ε και στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, αφετέρου πρέπει να προηγείται διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και την πιο αντιπροσωπευτική οργάνωση των εργαζομένων”.
Tέλος η ΟΙΥΕ ζητάει την παρέμβαση του Υπουργείου Εργασίας και της Επιθεώρησης Εργασίας και καλεί κάθε εργαζόμενο και κάθε σωματείο μέλος της να κάνει γνωστά τέτοια φαινόμενα, ώστε να γίνονται παρεμβάσεις.
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησε μας στο Twitter
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube
Γίνε μέλος στο κανάλι μας στο Viber
– Αναφέρεται ως πηγή το ertnews.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος