Αλλαγή καριέρας μετά από απόλυση: Τέσσερις τρόποι για να προχωρήσετε μπροστά

Η αρχή της νέας χρονιάς αποτελεί για πολλούς μια φυσική αφορμή για αναστοχασμό, ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά την επαγγελματική τους πορεία. Για αρκετούς εργαζόμενους, η σκέψη αυτή συνδέεται με απώλεια εργασίας, αβεβαιότητα ή την ανάγκη για μια νέα αρχή.

Η Kristina O’Neill και η Laura Brown, δύο έμπειρες αρχισυντάκτριες, βρέθηκαν αντιμέτωπες με την απόλυση έπειτα από εταιρικές αναδιαρθρώσεις. Και οι δύο παραδέχονται ότι αρχικά ένιωσαν πως «ήρθε το τέλος του κόσμου». Η Laura Brown δηλώνει πως είχε επενδύσει συναισθηματικά στη δουλειά της και στις αξίες που υποστήριζε το μέσο, ωστόσο όταν ήρθε η στιγμή της απόλυσής της, αυτές δεν τηρήθηκαν.

«Έδωσα όλη μου την καρδιά στον ρόλο… Πίστευα στις αξίες που προωθούσαμε. Ωστόσο, όταν επρόκειτο για μένα, αυτές οι αξίες δεν υπήρχαν».

Αξιοσημείωτο είναι ότι και οι δύο επέλεξαν συνειδητά να χρησιμοποιήσουν τη λέξη «απολύθηκα» αντί για πιο ήπιους ευφημισμούς. Όπως υποστηρίζουν, η ειλικρίνεια βοηθά στη διαχείριση της κατάστασης και επιταχύνει τη μετάβαση στο επόμενο επαγγελματικό βήμα. «Όσο πιο γρήγορα το αποδεχτείς και το πεις ανοιχτά, τόσο πιο γρήγορα μπορείς να προχωρήσεις», σημειώνει η Laura Brown.

Σήμερα, και οι δύο έχουν καταφέρει να κάνουν ένα νέο ξεκίνημα: η Laura Brown είναι ιδιοκτήτρια της δικής της εταιρεία μέσων ενημέρωσης, ενώ η Kristina O’Neill εργάζεται ως αρχισυντάκτρια στο περιοδικό του οίκου Sotheby’s.

Με βάση τις εμπειρίες τους, αλλά και τις συμβουλές ειδικών στη επαγγελματική ανάπτυξη, προκύπτουν τέσσερις βασικοί άξονες που μπορούν να βοηθήσουν όσους έχασαν τη δουλειά τους ή αναζητούν μια αλλαγή καριέρας.

1. Αναστοχασμός της προηγούμενης χρονιάς

Η Sarah Ellis, συνιδρύτρια των ιστοσελίδων σταδιοδρομίας Squiggly Careers και Amazing If, τονίζει τη σημασία της αναδρομής στο πρόσφατο παρελθόν πριν από οποιαδήποτε νέα επαγγελματική αναζήτηση. Προτείνει οι εργαζόμενοι να σκεφτούν τι θέλουν να κάνουν περισσότερο ή λιγότερο, τι τους εμπνέει και τι τους εξαντλεί. Παράλληλα, η ανασκόπηση των επιτυχιών της χρονιάς μπορεί να αποκαλύψει κοινά στοιχεία και επαναλαμβανόμενα ενδιαφέροντα.

Η Laura Brown προσθέτει πως είναι κρίσιμο να επαναπροσδιορίσει κανείς τη θέση της εργασίας στη ζωή του, λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο που αφιερώνει και τον αντίκτυπο στις κοινωνικές και οικογενειακές του σχέσεις. Όπως επισημαίνει, η απώλεια εργασίας δεν πρέπει να ταυτίζεται με την προσωπική ταυτότητα.

2. Μικρά και σταθερά βήματα

Η αλλαγή καριέρας δεν χρειάζεται να είναι απότομη. Η Sarah Ellis αναφέρει ότι η ίδια χρειάστηκε επτά χρόνια για να περάσει από τον εταιρικό τομέα στη δική της επιχείρηση, δουλεύοντας παράλληλα στο νέο της εγχείρημα. Προτείνει τη λογική του «δοκίμασε πριν δεσμευτείς», μέσα από εθελοντισμό, συμμετοχή σε εσωτερικά πρότζεκτ ή αποδοχή νέων ρόλων στην ίδια ομάδα.

Επιπλέον, οι λεγόμενοι «ενδιάμεσοι ρόλοι» μπορούν να λειτουργήσουν ως γέφυρα προς τον τελικό στόχο, ακόμη κι αν δεν αποτελούν την ιδανική δουλειά. Όπως τονίζει:

«Δίνεις στον εαυτό σου χώρο να πεις ότι αυτό είναι καλό προς το παρόν, αλλά δεν είναι το ίδιο με το να ισχύει για πάντα».

«Αυτή μπορεί να είναι μια πραγματικά έξυπνη στρατηγική για να πλησιάσετε πολύ περισσότερο σε αυτή την αλλαγή καριέρας».

3. Υπενθύμιση των επιτευγμάτων

Επίσημα στοιχεία δείχνουν ότι οι απολύσεις βρίσκονται στο υψηλότερο ποσοστό από το 2021, γεγονός που υπογραμμίζει πως η απώλεια εργασίας δεν είναι μεμονωμένο φαινόμενο. Η Laura Brown αναφέρει ότι η κατανόηση πως η απόλυση δεν αναιρεί τις δεξιότητες και τις γνώσεις της, τη βοήθησε να διαχειριστεί την αλλαγή.

«Αυτά που έχεις μάθει δεν σβήνουν επειδή έχασες τη δουλειά σου».

«Μην εγκαταλείπεις τη δύναμή σου, είναι σημαντικό ο καθένας να θυμάται την αξία του», σημειώνει.

Αντίστοιχα, η Kristina O’Neill επισημαίνει ότι το αίσθημα ντροπής που συνοδεύει συχνά την απόλυση είναι σε μεγάλο βαθμό εσωτερικό. Σε περιβάλλοντα όπου χιλιάδες εργαζόμενοι απολύονται, η αιτία σπάνια είναι προσωπική.

4. Δημιουργία προσωπικής λίστας καριέρας

Σε περιόδους έντονης πίεσης, πολλοί υποβάλλουν αιτήσεις χωρίς κριτήρια, αγνοώντας την προσωπική τους ικανοποίηση. Η Sarah Ellis προτείνει την άσκηση που ονομάζεται «σάρωση». Συνιστά τη μελέτη 10 με 15 αγγελιών εργασίας που φαίνονται ενδιαφέρουσες, προκειμένου να εντοπιστούν λέξεις και χαρακτηριστικά που επαναλαμβάνονται.

Μέσα από αυτή τη διαδικασία, μπορεί να δημιουργηθεί μια προσωπική «λίστα καριέρας», η οποία βοηθά στον αποκλεισμό ακατάλληλων επιλογών. Η Laura Brown καταλήγει ότι αξίζει να θυμάται κανείς τι τον έκανε πραγματικά χαρούμενο ή δυστυχισμένο στην επαγγελματική του διαδρομή, ακόμη κι αν αυτό έχει ξεχαστεί με τον χρόνο.

Επιμέλεια – Μετάφραση: Αλεξάνδρα Καρακάση

Με πληροφορίες από: BBC