Είναι θέμα ημερών, αν όχι ωρών να βγει σε διαβούλευση το εργασιακό νομοσχέδιο, σημείωσε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Εργασίας Νίκος Μηλαπίδης μιλώντας στο Πρώτο Πρόγραμμα 91,6 και 105,8 και στην εκπομπή «Πρωινές Διαδρομές στο Πρώτο» με την Μαρία Γεωργίου, οπότε θα έχουν χρόνο, είπε, όλοι οι πολίτες, όλοι οι φορείς, κοινωνικοί εταίροι, κόμματα και ο κόσμος της εργασίας να δει τις διατάξεις του νομοσχεδίου, το οποίο θα είναι αναρτημένο για πάνω από 20 ημέρες.
«Το νομοσχέδιο έχει δύο βασικά συστατικά τα οποία προσπαθούν να προωθήσουν την οικονομική ανάπτυξη. Από τη μία να προστατεύσουν την εργασία και τον εργαζόμενο άτομο και από την άλλη να καταπολεμήσουν τη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις. Πέρασε πολλά η χώρα τα τελευταία 15 χρόνια και ο κόσμος της εργασίας είναι ένας οργανισμός που αναπτύσσεται πιο μπροστά από τη νομοθεσία. Όταν η οικονομία λειτουργεί, τότε προκύπτουν νέες ανάγκες. Οι παραδοσιακές αντιλήψεις με αυστηρά ωράρια και υποχρεωτική φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας έχει αρχίσει και γίνεται αναχρονιστική. Οπότε προσπαθούμε να προσαρμόσουμε το εργατικό δίκαιο, που είναι το δίκαιο προστασίας των εργαζομένων, σε έναν κόσμο που αλλάζει ριζικά λόγω τεχνολογίας, λόγω κοινωνικών αναγκών και ούτω καθεξής» ανέφερε αρχικά ο κ. Μηλαπίδης.
Απαντώντας στις επικρίσεις που δέχεται η κυβέρνηση και λένε ότι οι περισσότερες ρυθμίσεις λειτουργούν εις βάρος του εργαζομένου, ο κ. Μηλαπίδης υπογράμμισε ότι «τα νέα μέτρα που θα εισάγει το νέο νομοσχέδιο δεν μεταβάλλουν σε τίποτα τα χρονικά όρια της εργασίας, ούτε ελαστικοποιούν την εργασία σε βάρος των εργαζομένων. Προσθέτουν νέες δυνατότητες, οι οποίες προσπαθούν να βρουν μια χρυσή τομή ανάμεσα στην ισορροπία της προσωπικής και της επαγγελματικής ζωής των εργαζομένων και τη λειτουργία των επιχειρήσεων».
Ως προς το ζήτημα της 13 ωρών απασχόλησης στο οποίο έχει επικεντρωθεί ο δημόσιος διάλογος, ο κ. Μηλαπίδης ξεκαθάρισε για ακόμα μια φορά ότι αυτό το οποίο κάνει το νομοσχέδιο είναι να επεκτείνει τη δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως που ισχύει για δύο εργοδότες και στον ίδιο εργοδότη, πάντα με πιστή τήρηση των ορίων απασχόλησης και ανάπαυσης και ότι πρόκειται για δυνατότητα απασχόλησης κατόπιν συμφωνίας. Αν ο εργαζόμενος δεν θέλει, δεν έχει υποχρέωση να το κάνει. Και φυσικά με προσαυξημένο μισθό κατά 40%.
«Η έμπνευση της διάταξης δεν ήρθε εν μία νυκτί. Από όλη τη χρονιά, συζητώντας για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας σε τουρισμό και εστίαση, είχαμε και τις δύο πλευρές και εργαζόμενους και εργοδότες να λένε, γιατί μας στερείς το δικαίωμα να έχουμε έναν εργαζόμενο με τον οποίο έχουμε χημεία, τον εμπιστευόμαστε, λειτουργεί πάρα πολύ καλά εντός επιχείρησής μας, να δουλέψει σε μένα λίγο παραπάνω, από το να φύγει από μένα και να πάει σε κάποιον άλλον. Δηλαδή στα νησιά, επειδή υπάρχει ισχυρός ανταγωνισμός κατά τη θερινή περίοδο, κάποιος δουλεύει 8 ώρες σε έναν εργοδότη και μετά πάει να κάνει τις άλλες 4-5 ώρες σε έναν άλλο εργοδότη και μάλιστα με part time απασχόληση υποχρεωτικά. Εμείς δίνουμε τη δυνατότητα αυτές τις έξτρα ώρες απασχόλησης, στην πραγματικότητα μιλάμε για μία ώρα υπερωρία παραπάνω σε περίπτωση που συντρέχουν ανάγκες και βέβαια κάτι το οποίο δεν έχει τονιστεί από όσους ασκούν κριτική, ότι αν κάποιος δουλέψει, παραδείγματος χάριν Δευτέρα και Τετάρτη 13 ώρες, 26 ώρες, μέχρι τις 40 που έχει να κάνει απομένουν άλλες 14 ώρες. Αυτό σημαίνει ότι οι υπόλοιπες ώρες θα κατανεμηθούν μέσα στην εβδομάδα. Μπορεί να προκύψει ρεπό, μπορεί να προκύψουν λιγότερες ώρες τις επόμενες μέρες. Εμείς δεν μιλάμε να καθιερώσουμε 13 ώρες απασχόλησης.
Τα χρονικά όρια της εργασίας δεν μεταβάλλονται. Πενθήμερο 40 ώρες. Αν κάποιος δουλεύει εξαήμερη απασχόληση με έξι ώρες ανά εβδομάδα, κάνω τη διαίρεση, δηλαδή, το 40ωρο, τότε αυτό τηρείται ευλαβικά και δεν αλλάζει. Α κάποιος κάνει υπερωρία κάποια μέρα, κάποιες άλλες μέρες θα δουλέψει πολύ λιγότερο» εξήγησε αναλυτικά ο κ. Μηλαπίδης.
Ως προς την καθιέρωση της τετραήμερης απασχόλησης που επίσης περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο, ο κ. Μηλαπίδης εξήγησε τι ακριβώς θα ισχύει ως εξής.
«Δίνω ένα παράδειγμα, γονείς οι οποίοι επιθυμούν την Παρασκευή να είναι με το παιδί τους, είτε ο πατέρας είτε η μητέρα. Σήμερα προβλεπόταν η δυνατότητα της 4ήμερης εργασίας. Για να έρθω στο προηγούμενο παράδειγμα, πενθήμερη 40ωρη απασχόληση, τέσσερις μέρες να δουλέψω και την Παρασκευή να μείνω με το παιδί μου. 4 επί 10 ώρες, 40 ώρες, την Παρασκευή να μείνω με το παιδί μου. Υπήρχε η δυνατότητα για 6 μήνες. Το επεκτείνουμε σε ετήσια βάση, δηλαδή να έρθουν σε συνεννόηση, αυτά τα οποία συζητάμε είναι αντικείμενα διαπραγμάτευσης εργοδότη εργαζόμενου, έρχομαι λοιπόν και λέω ότι εγώ κάθε Παρασκευή το τρέχον έτος, το επόμενο έτος θέλω να λείπω. Δώσε μου τη δυνατότητα να δουλεύω τέσσερις ημέρες, γιατί την Παρασκευή θέλω να περνάω χρόνο με το παιδί μου ή οτιδήποτε.
Ο νομικός όρος μιλάει για διευθέτηση. Είναι διευθέτηση του ωραρίου και αυτό το οποίο κάνουμε, δίνουμε μεγαλύτερη ευελιξία από βδομάδα μέχρι χρόνο.
Παραδείγματος χάριν, υπάρχουν στιγμές αυξημένες απασχόλησης για τις ελληνικές επιχειρήσεις, όπως και για όλες τις επιχειρήσεις στον κόσμο. Από τον Γενάρη μέχρι τον Μάρτιο κάποιες επιχειρήσεις έχουν αυξημένη απασχόληση και αντίστοιχα τον Ιούλιο με τον Σεπτέμβρη έχουν μικρότερη απασχόληση. Δίνεται η δυνατότητα, πάντα κατόπιν συμφωνίας και σε επίπεδο εβδομάδας να συμφωνήσουμε ότι θα δουλέψει ο εκάστοτε εργαζόμενος την Τρίτη δέκα ώρες ή έντεκα ώρες και την Παρασκευή θα δουλέψει έξι ή πέντε ώρες. Άρα, εντός των 40 ωρών γίνεται διαίρεση, να το πω, γίνεται κατανομή των ωρών με διαφορετικό τρόπο κατόπιν διευθέτησης και συμφωνία εργοδότη εργαζόμενου. Δεν ελαστικοποιούμε τα όρια εργασίας υπέρ των επιχειρήσεων. Προσπαθούμε να παντρέψουμε τις αυξημένες ανάγκες των επιχειρήσεων με το κυρίαρχο που είναι η ισορροπία και προσωπικής και επαγγελματικής ζωής».
«Όλα αυτά τα κάνουμε και σε περιβάλλον ψηφιακής κάρτας που έχει οδηγήσει σε μεταμόρφωση του τοπίου γιατί αυτή τη στιγμή και τα νούμερα που βγαίνουν σε σχέση με τις υπερωρίες είναι εντυπωσιακά αλλά δεν θα μείνω μόνο στα νούμερα και θεωρώ ότι έχουμε ακόμα μεγαλύτερο δρόμο να διανύσουμε. Η ψηφιακή κάρτα που καταγράφει τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης είναι ένα «όπλο» στα χέρια του εργαζόμενου προκειμένου και να πληρωθεί για τις ώρες που δουλεύει και να καταγραφούν υπερωρίες και να πάρει προσαυξήσεις και εισάγουμε μια διάταξη, παραδείγματος χάριν, που λέει ότι σε περίπτωση που κάποια επιχείρηση επιχειρήσει να μειώσει τις αποδοχές μετά την είσοδο του κλάδου στην ψηφιακή κάρτα, θεωρείται βλαπτική μεταβολή. Δίνω ένα παράδειγμα. Είμαστε σε πιλοτική εφαρμογή με τον κλάδο της ενέργειας. Αν κάποιος ο οποίος εργάζεται στη ΔΕΗ, μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας δει τον ονομαστικό μισθό ο οποίος έχει συμφωνηθεί στη σύμβαση να μειώνεται, τυχαίο το παράδειγμα, δεν θέλω να βλάψω τη φήμη της επιχείρησης, τότε αυτό θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
Κατοχυρώνουμε λοιπόν τον εργαζόμενο ότι ό,τι έχει συμφωνήσει θα το πάρει και αν κάνει υπερωρίες θα πάρει και αυτά» συμπλήρωσε ο κ. Μηλαπίδης.
Ερωτηθείς τέλος, κατά πόσο τα μέτρα που λαμβάνονται σε συνθήκες καύσωνα εξετάζεται να έχουν μονιμότερο χαρακτήρα δεδομένης της συχνότητας και της διάρκειας με την οποία εμφανίζονται τα τελευταία χρόνια, ο κ. Μηλαπίδης σημειώνοντας ότι πρόκειται για ένα θέμα που αξιώνει μεγάλη συζήτηση υπό την έννοια ότι η κλιματική αλλαγή έχει ήδη έρθει και θα διευρύνονται τα φαινόμενα, πράγματι συζητείται ένα μονιμότερο πλαίσιο, το οποίο θα είναι προϊόν διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους και τους εκπροσώπους των εργαζομένων και των εργοδοτών.
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησε μας στο Twitter
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube
Γίνε μέλος στο κανάλι μας στο Viber
– Αναφέρεται ως πηγή το ertnews.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος