Τις αλλαγές που προωθεί το υπουργείο Εργασίας για την βελτίωση του χρόνου έκδοσης της επικουρικής σύνταξης και στην περίπτωση διαδοχικής ασφάλισης, προκειμένου να επιτευχθούν οι χρόνοι με τους οποίους πλέον εκδίδεται η κύρια σύνταξη, περιέγραψε, μεταξύ άλλων, ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης, μιλώντας στο ΕΡΤnews Radio 105,8 και στην εκπομπή «Πρωινές Διαδρομές» με τον Βασίλη Αδαμόπουλο και την Μαρία Γεωργίου.
Οι αλλαγές, λοιπόν, θα επέλθουν για το σύστημα επικουρικών συντάξεων, γιατί ήδη για την κύρια σύνταξη οι χρόνοι έχουν βελτιωθεί ραγδαία, είπε χαρακτηριστικά ο κ. Μηλαπίδης, έτσι τώρα γίνεται αντίστοιχη προσπάθεια και με την επικουρική.
«Θυμίζω ότι κάποιος που βγαίνει στη σύνταξη παίρνει γρήγορα την κύρια σύνταξη και επειδή παρατηρούνταν καθυστερήσεις στην έκδοση της επικουρικής, επειδή δεν είχαν ολοκληρωθεί από το 2002 και πίσω η ψηφιοποίηση της ασφαλιστικής ιστορίας, γιατί ήταν πολλά διαφορετικά ταμεία, κατακερματισμένα και πήγαιναν χειρόγραφα οι φάκελοι μετακινούνταν από ταμείο στο ταμείο για να βγει το σύνολο της σύνταξης, επέρχονται κάποιες αλλαγές από τους συναδέλφους γραμματείς και υπό την κυρία Κεραμέως και την κυρία Ευθυμίου που χειρίζονται τον ασφαλιστικό βραχίονα του υπουργείου, ούτως ώστε σε συνεργασία με τον ΕΦΚΑ να επιταχυνθούν οι διαδικασίες έκδοσης και της επικουρικής και το σύνολο της σύνταξης να μπορεί να το απολαύσει ο συνταξιούχος.
Η διαδοχική ασφάλιση ήταν ένα από τα πιο δύσκολα ζητούμενα στον ασφαλιστικό κλάδο, ακριβώς λόγω της διαφορετικής πορείας ενός εργαζόμενου μέσα στα χρόνια, υπήρχε αυτή η μεγάλη καθυστέρηση από ταμείο στο ταμείο. Κάποιος που ήταν μισθωτός έγινε ελεύθερος επαγγελματίας, μετά έγινε δημόσιος υπάλληλος, μετά μπορεί να γίνει κάτι άλλο, υπήρχε όλη αυτή η κατάσταση. Τώρα με επιχειρησιακές και νομοθετικές αλλαγές επιδιώκουμε να δώσουμε λύση ούτως ώστε να φθάσουν τα λεφτά και αυτά που δικαιούται ο καθένας με βάση τον εργασιακό του χρόνο εγκαίρως, για να μπορεί να υποστηρίξει το εισόδημά του.
Το πρώτο σκέλος είναι να ψηφιστούν στη Βουλή. Θα ψηφιστούν πάρα πολύ σύντομα. Το δεύτερο σκέλος είναι η προετοιμασία που ήδη γίνεται από τον επιχειρησιακό βραχίονα, τον ασφαλιστικό, τον ΕΦΚΑ, ούτως ώστε να μπορέσουν πολύ γρήγορα να εφαρμοστούν εντός του καλοκαιριού» ανέφερε ο κ. Μηλαπίδης.
Σε σχέση με την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας για τις «διπλές» εθνικές συντάξεις, ο γενικός γραμματέας σημείωσε ότι πράγματι, υπάρχει η απόφαση του ΣτΕ που λέει ότι με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, τη νομοθεσία Κατρούγκαλου, τον νόμο 4387 του 2016, έπρεπε να υπάρχει μία περικοπή στη δεύτερη εθνική σύνταξη, όταν κάποιος λαμβάνει σύνταξη χηρείας και εξ ιδίου δικαιώματος και από την ιδιότητα του θανόντος ή θανούσης, ωστόσο αυτή τη στιγμή, όπως κατηγορηματικά έχει τοποθετηθεί η υπουργός κυρία Κεραμέως, δεν υπάρχει περίπτωση να γίνει ούτε αναδρομική περικοπή της εθνικής σύνταξης, ούτε να συνεχίσει να ισχύει ως κανόνας.
«Άρα, πολύ σύντομα και μόλις καθαρογραφεί η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, θα υπάρξει νομοθετική ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας που θα φροντίσει να μην ισχύσει αυτός ο κανόνας και εφεξής και αναδρομικά. Άρα όσοι μας ακούν καταλαβαίνουν ότι δεν θα υπάρξει περικοπή στη σύνταξη χηρείας με αυτή τη μορφή» συνέχισε ο κ. Μηλαπίδης, ενώ ερωτηθείς σχετικά ανέφερε η νομοθέτηση μπορεί να γίνει και μέσα στον Ιούνιο. «Εξαρτάται από την καθαρογραφή της απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας για να δούμε ακριβώς τις λεπτομέρειες το συντομότερο και αμέσως θα υπάρξει. Οφείλω όμως να πω ότι είναι ένα το θέμα της εγκυκλίου αυτής σε σχέση με την εθνική σύνταξη και είναι ένα άλλο θέμα το οποίο διαχρονικά υπάρχει στο δίκαιό μας και προ του νόμου Κατρούγκαλου και μετά, ότι δηλαδή μετά από κάποια χρόνια η σύνταξη χηρείας περικόπτεται. Είναι ένας διαχρονικός κανόνας. Δηλαδή, μετά την πάροδο τριών ετών κάποιος αφού φύγει από την ζωή ο χήρος ή χήρα παίρνει το 70% της σύνταξης του αποθανόντος ή της αποθανούσης. Αυτό είναι κάτι άλλο. Δεν θέλω να τα μπερδεύουμε. Αυτό ισχύει ως κανόνας. Αυτό το οποίο δεν θα ισχύει είναι να περικόπτεται η δεύτερη εθνική σύνταξη» συμπλήρωσε.
Απαντώντας στο ερώτημα που διατυπώνεται εύλογα τις τελευταίες ημέρες από μερίδα κόσμου, μετά την παρουσίαση του νομοσχεδίου για την ισότητα στις αμοιβές, ότι πώς είναι δυνατόν το 2026 να υπάρχει ανάγκη να αντιμετωπιστεί ένα τέτοιο φαινόμενο, ο κ. Μηλαπίδης, έκανε λόγο για ένα πολύ σύνθετο θέμα, επισημαίνοντας ότι η οδηγία, η οποία θα ενσωματωθεί στο ελληνικό δίκαιο με τη μορφή νόμου, κάνει μια παραδοχή η οποία αποδεικνύεται στατιστικά, ότι και η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας και η ελληνική διέπονται από στερεότυπα χαρακτηριστικά και από αντιλήψεις σε σχέση με το φύλο και τις αμοιβές.
«Ο νόμος που θα έρθει θα επιφέρει αλλαγές και στον ιδιωτικό και στο δημόσιο τομέα, αλλά συνολικά στην αγορά εργασίας υπάρχουν στερεοτυπικές αντιλήψεις σε σχέση με τα έμφυλα χαρακτηριστικά.
Υπάρχει στην Ευρώπη ένα μισθολογικό χάσμα πάνω από 11% μεταξύ των ανδρών και γυναικών και πάνω από 13% στην Ελλάδα μεταξύ ανδρών-γυναικών και συνεπεία του οποίου υπάρχει και συνταξιοδοτικό χάσμα, γιατί οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στην αγορά εργασίας, αμείβονται λιγότερο, έχουν πρόσβαση χαμηλότερη σε θέσεις υψηλής ευθύνης και αυτό οδηγεί και σε χαμηλότερες συντάξεις. Το συνταξιοδοτικό χάσμα, ειρήσθω εν παρόδω, στην Ευρώπη το ‘27 είναι 25%. Οι γυναίκες παίρνουν 25% χαμηλότερη σύνταξη».
Κατά κύριο λόγο συμβαίνει στον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με όσα ανέφερε ο κ. Μηλαπίδης, όμως και στον δημόσιο τομέα πέρα του ενιαίου μισθολογίου υπάρχουν νομικά πρόσωπα ανώνυμες εταιρείες που εξαιρούνται του ενιαίου μισθολογίου και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και μπορεί να υπάρχουν αποκλίσεις.
«Ο νομοθέτης λέει ότι ο μισθός σου πρέπει να είναι ανεξαρτήτως του φύλου. Δίνω ένα παράδειγμα. Για την ίδια θέση, με τα ίδια καθήκοντα, με τα ίδια προσόντα, ο κ. Αδαμόπουλος είναι πιο επιθετικός στη διαπραγμάτευση του με τον εργοδότη και πετυχαίνει ένα καλύτερο αποτέλεσμα. Η κυρία Γεωργίου από την άλλη, δεν είναι εξίσου επιθετική. Με τα χρόνια λοιπόν δημιουργείται μια μισθολογική απόκλιση που μπορεί να μην οφείλεται και σε διάκριση δυσμενή από τον εργοδότη αλλά τελικά μέσα στα χρόνια να συσσωρεύονται σιωπηλές ανισότητες.
Έρχεται λοιπόν η οδηγία και λέει με βάση κάποια κριτήρια προφανώς ο ανταγωνιστικότερος, ο ικανότερος, ο αποδοτικότερος εξακολουθεί να είναι στα χέρια του εργοδότη, να τον ανταμείψει με τον καλύτερο τρόπο. Όμως, όταν σε εργασία ίσης αξίας δεν χωρούν αποκλίσεις που να δικαιολογούνται, δεν πρέπει το ότι είσαι άνδρας ή γυναίκα να καθορίζει τον μισθό σου.
Δεν πρέπει δηλαδή επειδή είσαι γυναίκα, να υπολείπεσαι. Όμως αν έχεις πετύχει τους στόχους σου με καλύτερο τρόπο, έχεις περισσότερα προσόντα, είσαι αρχαιότερος, αυτά ο νόμος τα περιλαμβάνει ως κριτήρια, εξακολουθεί ο εργοδότης να μπορεί να αξιολογήσει καλύτερα το ανθρώπινο δυναμικό. (…)
Εξακολουθεί να είναι στην διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, αυτός ή αυτή που «σκοράρει» καλύτερα, να αμειφθεί καλύτερα. Μάλιστα ο νόμος λέει ότι αποκλίσεις μέχρι το 5% δεν τις αναζητούμε. Αν η απόκλιση όμως είναι 10, 12, 20 τότε δικαιούται ο εργαζόμενος ή οι εργαζόμενοι να ρωτήσει τον εργοδότη για ποιο λόγο υπάρχει τέτοιου είδους απόκλιση όχι σε επίπεδο ταυτοποίησης, γιατί ο Γιάννης παίρνει περισσότερα από τη Μαρία. Αλλά η Μαρία σε σχέση με τις μέσες αμοιβές στην αντίστοιχη θέση γιατί είναι χαμηλότερα και εκεί να δούμε τα κριτήρια με τα οποία τελικά ανταμείβεται κάποιος.
Το βασικό κριτήριο όμως, το οποίο στηρίζεται σε αντικειμενικά δεδομένα και εισάγει η οδηγία και ο ελληνικός νόμος, όπως θα ψηφιστεί από το Ελληνικό Κοινοβούλιο, είναι το εξής. Υποχρεώνει όλες τις επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης να φτιάξουν μισθολογικές δομές, δηλαδή ιεραρχία, συστήματα αξιολόγησης, αντιστοίχιση αμοιβών και θέση, ούτως ώστε να μπορούμε πλέον να συγκρίνουμε εντός της επιχείρησης πόσα παίρνει κάποιος όχι για να δημιουργήσουμε μικρούς εμφύλιους κάθε μέρα, αλλά για να μπορεί να ξέρει και η εταιρία την παραγωγικότητά της και τα κριτήρια με τα οποία κάποιος αμείβεται, αλλά και να υπάρχει μεγαλύτερη διαφάνεια» περιέγραψε ο κ. Μηλαπίδης.
«Η μία βασική υποχρέωση λοιπόν είναι μισθολογικές δομές σε όλες τις επιχειρήσεις. Η δεύτερη υποχρέωση είναι η υποχρέωση reporting. Δηλαδή οι επιχειρήσεις πάνω από 100 άτομα κάθε χρονιά θα βγάζουν μια ετήσια αναφορά με τα στοιχεία των μέσων αμοιβών. Αν υπάρχουν αποκλίσεις οι οποίες δεν δικαιολογούνται, τότε ο φορέας ισότητας, ο οποίος είναι ο Συνήγορος του Πολίτη, ο ρόλος του οποίου αναβαθμίζεται πάρα πολύ σημαντικά, δικαιούται να έρθει να κάνει μαζί με τον εργοδότη και εκπροσώπους των εργαζομένων, αξιολόγηση των μισθολογικών δομών της επιχείρησης και αν υπάρχουν επαναλαμβανόμενα φαινόμενα τα οποία στηρίζονται σε δυσμενείς διακρίσεις λόγω φύλου, τότε υπάρχει ένα πλαίσιο κυρώσεων που ξεκινάει από σύσταση και καταλήγει και σε επαναλαμβανόμενα πρόστιμα. Άρα, το ζητούμενο είναι μεγαλύτερη διαφάνεια, μεγαλύτερη αξιοπιστία, ούτως ώστε αυτές τις ανισότητες οι οποίες στηρίζονται και είναι κατά τη γνώμη μου απαρχαιωμένες και ξεπερασμένες το 2026 αν κάποια γυναίκα είναι εξίσου άξια να πληρώνεται με βάση το φύλο της και όχι με βάση την αξία της, να δώσουμε ακόμα καλύτερη ποιότητα στην αγορά εργασίας.
Και κάτι ακόμα σημαντικό. Και πριν από την πρόσληψη, πριν από τη συνέντευξη, έρχεται μια ουσιώδης αλλαγή. Δεν μπορεί ο εργοδότης να εμφανίσει μια θέση απασχόλησης με προσόντα, με περιγραφή θέσης και να μην βάλει εύρος αμοιβής. Άρα, οποιοσδήποτε υποψήφιος πριν πάει σε μία συνέντευξη θα ξέρει το εύρος αμοιβής και δεν δικαιούται ο εργοδότης να τον ρωτήσει τι έπαιρνες στην προηγούμενη δουλειά που είναι η πρώτη ερώτηση που γίνεται σήμερα στις περισσότερες διαπραγματεύσεις» συμπλήρωσε καταλήγοντας ο κ. Μηλαπίδης.
Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
Ακολούθησε μας στο Twitter
Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο Youtube
Γίνε μέλος στο κανάλι μας στο Viber
– Αναφέρεται ως πηγή το ertnews.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος
